人事コンサルティング

  • 採用コンサルティング
  • 人事コンサルティング
  • 教育コンサルティング動
  • 会社情報

学校評価・教員評価支援

私学は自らの教育活動と学校運営を通して教育責任と説明責任を果たす必要があります。そのための有効な仕組として、学校評価と教員評価の連結システムの設計・導入をご支援します。また、教員の育成を主眼に置いた評価基準を構築し、円滑でかつ効果的な教員評価の運用を実現します。

  • 学校評価の義務化対応支援
  • 学校関係者評価、第三者評価支援
  • 教員評価制度の設計・導入支援
  • 教員評価制度の運用支援

人事制度設計・導入支援

私学の人と組織の活性化を図り、私学の教育力をさらに高めるため、等級制度、評価制度、処遇制度、育成制度からなるトータルな人事制度の設計・導入をご支援します。また、人事制度に対する教職員の意識改革を図りながら、目標管理制度による運用管理と効果的な組織マネジメントを実現します。

  • 等級制度の設計・導入支援
  • 評価・処遇制度の設計・導入支援
  • 育成制度(研修制度)の設計・導入支援
  • 目標管理による運用支援

教員研修支援

私学の教員の能力開発・スキルアップにつながる、実践的で効果的な研修の企画・運営をご支援します。また、教員のパフォーマンスを「こころの健康」面からもしっかりサポートします。

  • 内定者・新任者研修
  • 指導力・コミュニケーション研修
  • 中堅職・管理職研修
  • メンタルヘルス・ストレスマネジメント研修

アンケート調査・分析

アンケートを活用し、授業評価から、生徒・保護者の満足度、さらには教職員の意識調査まで、クオリティーの高い調査・分析を通して、学内外の課題の形成・課題の解決への道筋をつくります。

  • 授業評価アンケート
  • 生徒・保護者の満足度調査アンケート
  • 組織文化診断
  • 自由記述の多変量解析(人工知能によるテキストマイニング)

教員のメンタルヘルス支援

教育現場における教員のメンタルヘルスは、「不調者中心の対策」から「人と組織の活性化」へとその目的意識を転換し、経営課題として取り組んでいくことが必要です。教員のワークエンゲージメントを高め、メンタルヘルスの環境整備のご支援を通して、私学のメンタルヘルス経営の推進を図ります。

  • メンタルヘルス体制の構築
  • ストレステスト
  • 産業医・専門医の紹介
  • 休職・復職支援
  • 就業規則の改訂

教員の再活性化支援

意欲や能力が停滞しがちな中高年の教員を対象に、再活性化のための研修の企画・運営をご支援します。さらに、キャリア再構築のため専門的な個別カウンセリングを通して、教員のエンプロイアビリティ(雇用能力)の開発を支援します。

ページTOPへ